Väntelista
Kultureffekten
Så bygger ni en kultur som faktiskt driver affären.
En digital steg-för-steg-process som ger er tydlighet, riktning och en konkret plan för hur ni bygger en kultur som stöttar era affärsmål – på riktigt.
VILL NI OM 6 MÅNADER HA?
🎯 Buy-in och samsyn i ledningen i varför och att kultur är en affärskritisk prioritering.
🎯 En tydlig nulägesbild: vad fungerar idag, vad bromsar er och vad saknas?
🎯 Tydliga prioriteringar: de 3–4 områden som är mest kritiska i er kulturförflyttning?
🎯 En konkret handlingsplan: hur ni går från strategi till faktisk förändring.
🎯 Långsiktig effekt: metoder för att förankra, mäta och justera över tid.
Då är det läge att signa upp på väntelistan för "Kultureffekten" - en digital steg för steg process som kommer ge er rätt förutsättningar för att börja bygga en kultur som faktiskt driver affären. Från mjukt till stenhårt. 🚀
Ni får processen, strukturen och verktygen – men också 1:1-stöd, färdiga workshops och mallar, enkäter, AI-stöd och mycket mer.
Vill du få förtur till Kultureffekten?
Skriv upp dig och få insikt i vad som krävs för att lyckas med kulturförflyttning – innan platserna släpps!⬇
Genom att skicka in dina uppgifter godkänner du att ta emot mail fån Svahn People & Impact
Daniel Juvel, ordförande SMA Mineral
"Sofia tillför strategisk höjd och skärpa inom sitt spetsområde organisation & kutlur, och hennes helhetssyn gör att dessa perspektiv blir en naturlig del i styrelsens frågor och beslut. Hon har förmågan att se vad som fungerar - och vad som inte gör det.
Värmlands nya HR nätverk.
Röster från HR ledare i nätverket. "Sofia har en förmåga att koppla kultur till affären och göra det konkret. Hon utmanar, inspirerar och delar öppet och transparent med sig. Att få diskutera med Sofia och övriga HR ledare i nätverket har gett mig både nya perspektiv och konkreta lösningar på de utmaningar vi står inför."
Kathrine Löfberg, ordförande Löfbergs
"Sofia har under sina år på Löfbergs haft en central roll i arbetet med vår kultur. Hon driver frågor med ett stort engagemang och har en förmåga att alltid koppla till affärsnyttan, vilket varit värdefullt både för den operativa verksamheten såväl som ett stöd för oss i styrelsen."
Vd & koncernchef
1:1 via Wisory. "Riktigt bra hands on råd för att jobba vidare med stora frågor, vår kultur. Väldigt givande att få prata med Sofia som varit igenom liknande resa som vi är resa på."
Kultureffekten är perfekt för dig som...
🥁 Vet att kultur är affärskritiskt – men kämpar för att få upp frågorna på den strategiska agendan.
🥁 Har värderingar på plats – men de lever inte i organisationen. Eller saknar värderingar men behöver ta steget att utveckla värderingar som stöttar affären.
🥁 Vill ha en konkret strategi, handlingsplan och resurser – istället för lösa initiativ och interna diskussioner.
🥁 Vill säkra långsiktigt ägarskap internt men behöver stöd med struktur, kunskap, verktyg och rådgivning under processen för att säkra framdrift.
🥁 Behöver ett enhetligt ramverk för beteenden på ledar och medarbetarnivå – för att undvika att organisationen drar åt olika håll.
🥁 Ser att omvärlden och därmed affären förändras snabbt – och vill säkerställa att kulturen hänger med och stöttar er framåt.
"Vi visste att vår kultur var viktig och stark, men saknade en tydlig, och gemensam, bild av den. Vi hade också insett att vi behövde en strategi för hur kulturen kan användas för att nå våra mål. Med hjälp av Sofias metod får vi nu en konkret process – och idag vet vi vad vi ska fokusera på för att vår kultur än bättre ska stötta vår spännande tillväxtresa. "
Daniel Lagerkvist,
People & Culture Manager, Aurena Laboratories
Hej, det är jag som är Sofia
Jag stöttar företag som vill bygga en kultur som faktiskt driver affären. Som får människor att må bra – och verksamheten att gå bra. 🧡
Med +15 års erfarenhet av strategiska organisationsfrågor, hållbarhet och kommunikation på styrelse och ledningsnivå har jag sett vad som fungerar – och vad som inte gör det.
Jag vet att kultur inte är fluff. Det är en strategisk tillgång som kan accelerera tillväxt, lönsamhet och innovation – men bara om den styrs rätt.
Min bakgrund i värderingsdrivna familjeföretag som Löfbergs och Axel Johnson har gett mig en djup förståelse för hur stark kultur kan vara en konkurrensfördel – men också hur lätt den kan bli en bromskloss om den inte styrs aktivt.
Idag hjälper jag ägare, ledningsgrupper och HR-ledare att gå från insikt till handling.
Mitt fokus? Att göra kultur konkret. Att säkerställa att värderingar inte bara blir ord, utan syns i beteenden, beslut och affärsresultat.
Kultureffekten är min metod för att hjälpa fler att lyckas – och jag kommer ge mitt allt för att ge er de bästa förutsättningarna att bygga den kultur ni behöver 🚀 🧡
Var den första som får veta när Kultureffekten lanseras.
Skriv upp dig och få en GUIDE om vad som förenar kulturvassa bolag – och vilka mätbara, affärsdrivande resultat de faktiskt ser.
