Bygg en kultur som driver affären
Kan er kultur bli er största konkurrensfördel?
Många organisationer fastnar istället här:
Värderingar som mest är ord på en vägg.
Ledarskap som spretar och skapar otydlighet.
Workshops om kultur. men inget som leder till riktning eller resultat.
Externa konsulter som skapar momentum, men där allt dör ut när de lämnar.
KULTUREFFEKTEN KAN ÄNDRA PÅ DET
En beprövad steg-för-steg-process som jag utvecklat baserat på min +17 åriga erfarenhet på lednings och styrelsenivå i värderingsdrivna bolag.
Ni bygger själva den kultur som utgår från ert nuläge och stöttar er strategi framåt.
Ni behåller ägandeskapet internt, där det ska vara. Men ni är aldrig ensamma - ni får både en konkret metod och personlig rådgivning som ger trygghet, sparring och stöd i avgörande steg.
TILL KULTUREFFEKTENS STEGKultureffekten är perfekt för dig som...
- Vet att kultur är affärskritiskt, men kämpar för att få upp frågorna på den strategiska agendan
- Har värderingar på plats, men de lever inte i organisationen.
- Vill ha en konkret strategi, handlingsplan och resurser. Inte fler lösryckta initiativ
- Vill säkra långsiktigt ägarskap internt men behöver stöd med struktur, kunskap och verktyg för att säkra framdrift
- Behöver ett enhetligt ramverk för beteenden på ledar- och medarbetarnivå som tydliggör vad vi gör, och INTE gör
- Ser att omvärlden och affären förändras snabbt och vill säkerställa att kulturen hänger med
Kultureffekten passar särskilt dig som har en roll som:
-
HR/People chef som vill lyfta kulturfrågorna till en strategisk nivå.
-
VD som vill att kultur och affär hänger ihop, på riktigt.
-
Styrelsemedlem som vill hitta verktyg för att koppla kultur till styrning, risk och affärsvärde.
-
Marknads- eller kommunikationschef som ser vikten av kultur för varumärke och attraktionskraft.
-
Ledningsgrupp som är redo att bygga en kultur som ger er förutsåttningar att nå era mål.
Känner du igen dig? Då är du på helt rätt ställe!
KULTUREFFEKTEN ÖPPNAR OM:
00
DAGAR
00
TIMMAR
00
MINUTER
00
SEKUNDER
"Vi visste att vår kultur var viktig och stark, men saknade en tydlig, och gemensam, bild av den. Vi hade också insett att vi behövde en strategi för hur kulturen kan användas för att nå våra mål. Med hjälp av Sofias metod får vi nu en konkret process – och idag vet vi vad vi ska fokusera på för att vår kultur än bättre ska stötta vår spännande tillväxtresa. "
Daniel Lagerkvist,
People & Culture Manager, Aurena Laboratories
Ditt bollplank
Hej, det är jag som är Sofia!
Jag stöttar verksamheter som vill bygga en kultur som faktiskt driver resultat. En kultur som får människor att må bra. Och verksamheten att gå bra. 🧡
Med 15+ års erfarenhet av strategiska organisationsfrågor, hållbarhet och kommunikation på styrelse- och ledningsnivå har jag sett vad som fungerar, och vad som inte gör det.
Jag vet att kultur inte är fluff. Det är en strategisk tillgång som kan accelerera tillväxt, lönsamhet och innovation. Men bara om den styrs rätt!
Min bakgrund på ledningsnivå i värderingsdrivna familjeföretag som Löfbergs och Axel Johnson har gett mig en djup förståelse för hur stark kultur kan vara en konkurrensfördel – men också hur lätt den kan bli en bromskloss om den inte styrs aktivt.
Idag hjälper jag ägare, ledningsgrupper och HR-ledare att gå från insikt till handling.
👉 Mitt fokus? Att göra kultur konkret. Att säkerställa att värderingar inte bara blir ord, utan syns i beteenden, beslut och affärsresultat.
Kultureffekten är min metod för att hjälpa fler att lyckas. Och jag lovar, jag kommer ge mitt allt för att ge er de bästa förutsättningarna att bygga den kultur ni behöver. 🚀🧡
Men jag har också:
-
Kämpat för att få gehör i ledningen för kultur och ledarskap.
-
Fastnat i workshops som skapat energi i stunden men aldrig långsiktig effekt.
-
Burit kulturfrågan ensam, samtidigt som operativa uppgifter slukat all tid.
-
Vetat att kultur är avgörande – men inte haft en process för hur vi skulle få det att få fäste.
Det är därför jag skapade Kultureffekten. Den metod och det stöd jag själv hade behövt då!
ÄR NI REDO ATT FÅ?
Buy-in och samsyn i ledningen: Alla står bakom varför kultur är en affärskritisk prioritering.
En tydlig nulägesbild: Ni vet vad som fungerar idag, vad som bromsar och vad som saknas.
Tydliga prioriteringar: De 3–4 områden som är mest kritiska i just er kulturförflyttning.
En konkret handlingsplan: Som tar er från strategi till faktisk förändring.
Långsiktig effekt: Metoder för att förankra, mäta och justera över tid.
Sofia har under sina år på Löfbergs haft en central roll i arbetet med vår kultur. Hon driver frågor med ett stort engagemang och har en förmåga att alltid koppla till affärsnyttan, vilket varit värdefullt både för den operativa verksamheten såväl som ett stöd för oss i styrelsen."
Kathrine Löfberg, ordförande Löfbergs
KULTUREFFEKTEN
En digital steg-för-steg-process som ger er tydlighet, riktning och en konkret plan för hur ni bygger en kultur som stöttar era affärsmål och utgår från ert nuläge!
Steg för steg metod
Sju steg med filmer, guider och övningar som tar er från buy in i ledningen & nuläge till långsiktig kulturförflyttning. Allt material är ert att behålla för alltid.
Individuell rådgivning
Två rådgivningstillfällen på 60 minuter med Sofia. Ni väljer själva när under processen de passar bäst, och får alltid en summering som gör nästa steg tydligt
Mallar & guider
Färdiga mallar och guider som sparar tid: kultur- och ledarramverk, handlingsplan, kulturstrategi, mätbara mål, nulägesanalys och faciliteringsguider för workshops.
AI-coach & bollplank
Tillgång till en AI-coach (GPT) tränad på Kultureffekten och alla steg i processen. Er digitala sparringpartner som hjälper er att fatta beslut, hålla riktningen och omsätta metoden i vardagen.
VÄLJ VILKET UPPLÄGG SOM PASSAR ER BÄST
Extra lanseringsbonus
Personlig feedback från Sofia
De som anmäler sig i till paketet med rådgivning i denna första omgång får en genomgång av sitt material från ett av de centrala stegen i processen (t.ex. nulägesanalys, kultur- och ledarramverk, handlingsplan eller prioriterade områden). Ni skickar in ert material och får 60 minuters digital återkoppling med mig där vi går igenom, förfinar och stärker ert arbete. Detta är extra för just denna första omgång av Kultureffekten!
Värde 12 000.
JA. SKRIV UPP MIG!
"Sofia tillför strategisk höjd och skärpa inom sitt spetsområde organisation & kultur och hennes helhetssyn gör att dessa perspektiv blir en naturlig del i styrelsens frågor och beslut. Hon har förmågan att se vad som fungerar - och vad som inte gör det.
Daniel Juvel, ordförande SMA Mineral
Är du osäker på om Kultureffekten är rätt för er?
Hör gärna av dig till mig så bokar vi in ett möte och tar reda på det tillsammans!
KONTAKTA SOFIA!Dessutom ingår just nu 3 extra bonusar
Bonus #1
Q&A med Sofia
Fast tid varannan vecka under 4 månader. Jag finns tillgänglig för alla via mail i en skriftlig Q&A, där ni får sparring och vägledning i starten. Ingår i paketet med personligt stöd. (värde: 20.000 kr)
Bonus #2
Verktygslåda kommunikation
En mängd med tips och exempel som gör det enkelt att skapa engagemang, tydlighet och delaktighet i hela organisationen. Internkommunikationen och engagemanget är avgörande för att lyckas med er kulturresa. (värde 10 000)
Bonus #3
People/HR strategi mall
En komplett mall för att bygga en People/HR-strategi som knyter ihop kultur, ledarskap och affär. Gör det enkelt att ta nästa steg och visa på helheten i ledningsgruppen. (värde 7 000)
En beprövad steg-för-steg-metod som ger er tydlighet, riktning och konkreta resultat
Allt du behöver för att bygga en kultur som driver affären.
Lär känna modulerna och det som väntar på dig inne i Kultureffekten!
MODUL 1 - Introduktion, mindset och förutsättningar
MODUL 2 - SKAPA BUY IN & ÄGANDESKAP
MODUL 3 - IDENTIFIERA ERT NULÄGE
MODUL 4 - PRIORITERA & MÅLSÄTT
MODUL 5 - ACTION & HANDLINGSPLAN
MODUL 6 - Kultur- och ledarramverk
MODUL 7 - HÅLL I, FÖLJ UPP & JUSTERA
MALLAR & GUIDER
PERSONLIG RÅDGIVNING
AI STÖD/DIGITAL COACH
Hur mycket tid tar det egentligen?
Många tvekar inför kulturarbete för att de tror att det kräver enorma resurser. Men sanningen är att ni redan idag lägger mycket tid på ad-hoc-initiativ, konflikter och brandkårsutryckningar som ofta bottnar i kulturfrågor. Med Kultureffekten får ni en mer strukturerad process, så att den tid ni investerar används mer effektivt och ger tillbaka i form av tydlighet, framdrift och färre onödiga rundor.
Samtidigt, precis som med allt utvecklingsarbete, krävs en investering i både tid och fokus för att skapa verklig effekt. Ni väljer själva tempo, men beräkningen nedan utgår från en 6-månadersperiod.
Så här ser tidsåtgången ut i praktiken:
Månad 1–2: Grund & Analys. Du bygger buy-in i ledningen och genomför nulägesanalys med enkät och djupintervjuer. Räkna med cirka 12–18 timmar per månad för dig som projektägare, medan ledningsgruppen deltar i två workshops på totalt 6–8 timmar.
Månad 3–4: Strategi & Plan. Ni prioriterar de viktigaste fokusområdena och tar fram både handlingsplan och kultur-/ledarramverk. Här lägger du cirka 15-20 timmar per månad, medan ledningsgruppen träffas i två workshops plus uppföljning (totalt 8–10 timmar).
Månad 5–6: Lansering. Ni förbereder lansering, kommunikation och implementation. Din tid: 18–25 timmar per månad. Ledningsgruppen deltar i uppföljningsmöten på 4–6 timmar.
Månad 7 och framåt: Håll levande. När allt är på plats handlar det om att hålla arbetet levande genom ledarforum, kulturboosters och uppföljning. Att bygga in det i era HR processer och hitta sätt att följa upp precis som med alla andra strategiskt viktiga frågor. Det beror ju helt på men kan innebära 10–15 timmar per månad för dig som leder arbetet och givetvis en del nya moment för ledare och ledning.
Totalt första 6 månaderna:
Du som projektägare: 90–125 timmar (genomsnitt 15–20h/månad)
Ledningsgruppen: 18–24 timmar fördelat på 3–4 workshops + 3–4 uppföljningsmöten
Rådgivning med Sofia: 2×60 min (du väljer när de passar bäst)+1x60 min feedback på ett av era steg. (om ni valt detta paket)
Därefter: 10–15 timmar per månad för att hålla kulturen levande och stärka den över tid.
Värmlands HR nätverk
"Sofia har en förmåga att koppla kultur till affären och göra det konkret och strategiskt. Hon utmanar, inspirerar och delar öppet och transparent med sig. Att få diskutera med Sofia och övriga HR ledare i nätverket har gett mig både nya perspektiv och konkreta lösningar på de utmaningar vi står inför."
Röster från HR ledare i nätverket.
Vanliga frågor
Vi har redan haft workshops om kultur – varför skulle det här bli annorlunda?
Vi är mitt i andra förändringsresor – blir det här för mycket?
Vi har inte tid för ännu ett projekt.
Hur länge har vi tillgång till materialet?
Vi har inte budget för ett stort kulturprojekt.
Men klarar vi det här själva? Och hur vet vi att det funkar?
Hur vet vi att det fungerar hos oss?
Är det här bara för HR?
Behöver vi ha en HR-avdelning för att lyckas?
Vad händer om vi kör fast mitt i processen?
Vad om min VD/ledningsgrupp tappar engagemanget?
Kan vi pausa processen om något akut händer?
Har du fler frågor?
Kontakta mig gärna eller skicka ett meddelande på LinkedIn så hjälper jag dig så snabbt som möjligt!
HÖR AV MIG TILL SOFIA!Nu är det dags
Att ta steget och göra er kultur till er starkaste konkurrensfördel.
Det här får ni i Kultureffekten
- Personlig rådgivning med mig, Sofia
- En tydlig process – från buy-in i ledningen till nulägesbild och de 3–4 områden som är mest kritiska i er kulturförflyttning
- Digitalt stöd och en fast tid för frågor varje vecka de tre första månaderna.
- Mallar guider för kultur- och ledarramverk, nulägesanalys och en konkret handlingsplan
- Workshopmaterial och färdiga presentationer.
- AI coach tränad på alla steg i Kultureffekten.
Jag ser fram emot att få följa er resa, och vara ditt bollplank längs vägen.🧡
/Sofia
